6月30日下午，健康所党委举办了“医路研谈”大讲堂第一期活动。本次活动邀请到了健康所所长刘青松研究员作了《学习习近平创新思想——以党建引领建制化科技攻关》报告，并围绕如何建设创新科研团队进行了分享。

报告中，刘青松首先带领大家学习了习近平总书记关于科技创新的重要论述，分析国际国内形势，讲述当前我们在科技创新方面面临的机遇与挑战，阐述了科技工作者应坚定创新为民、求真务实的科学担当。围绕创新科研团队建设，刘青松结合海外归国至今的科学研究历程，从科研团队的队伍建设、学科建设和文化建设三个维度，与大家共同探讨了如何以党建为引领的勇于创新、锐意进取、共享协同、富有韧性的科研团队。

在团队建设中，刘青松谈到团队建设10年来，从刚开始的4人到现在的50多人，最大的感悟是“人才是创新的根基，是创新的核心要素”，刘青松认为团队是一群相互信任，且为了同一个目标和梦想而相互扶持的人。团队负责人要具有开放思维，要把人才引进作为创新建设第一任务，坚持出人才与出成果并重。

在学科建设方面，刘青松结合创新药物研究中心目前的学科建设情况，强调团队负责人要培养产学研用全链条战略思维、战略视野，要具有跨专业、跨领域、跨学科的跨界能力，敢于“破、守、立”，形成学科履带式发展，而在学科建设中要坚持问题导向，奔着最紧急、最紧迫的问题去，真研究问题，研究真问题。

在文化建设中，刘青松认为“引人更要引心”，分享了团队每周三会，“三三制”小组的做法，强调团队负责人的以身作则、使众人行、激情专注、担当坚持则是团队成长的重要因素，党建引领的文化建设更是滋养青年人快速成长的重要途径。

2022年，为聚焦主责主业，引导科研人员选题向服务国家需求转变，加快健康所青年骨干人才成长，健康所党委将“一号课题”设置为“加强医研融合文化建设，让青年骨干聚焦主责主业快速成长”。经组织策划，健康所决定创办“医路研谈”大讲坛，拟通过邀请所内外优秀科学家作学术交流报告，分享成长经历和成功经验等，激发原始创新能力，促进全所青年成长、学术水平提升与科技成果产出。