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    • 近日,中科院合肥研究院健康与医学技术研究所刘青松研究员、刘静研究员课题组在纳米递药系统研究方面取得进展,研发了一种新型核-壳型纳米晶@脂质体杂化纳米递药系统,该载药系统具备高载药量、高稳定性及肿瘤组织/细胞靶向性。目前,该研究成果在线发表于药物制剂领域的国际期刊International Journal of Pharmaceutics

      当前,新药研发的成药性面临巨大挑战,统计显示90%的候选药存在水溶性问题,从而引发口服吸收差、疗效不佳等问题。此外,水溶性问题使注射给药也面临巨大挑战。这严重限制了候选药物的临床转化。近年来,以纳米晶和脂质体为代表的新型纳米制剂发展迅速,已有多个基于纳米晶和脂质体的纳米药物实现临床转化,获批上市。通过对原料药纳米化获得的纳米晶可提升药物的水溶性和生物利用度,具有高载药量的优势;但纳米晶存在稳定性不佳和药物非受控释放等问题。脂质体作为发展最为成熟的纳米递药系统,具备良好的临床应用前景,具有高稳定性及表面易于功能化等优势,但对于水溶性差的药物的载药量非常有限(通常低于10%)。两者各自的缺陷限制了纳米晶和脂质体的临床应用,使其临床转化面临巨大挑战。

      针对这些问题,研究团队整合纳米晶和脂质体各自的优势,将疏水性药物纳米晶颗粒载入脂质体亲水内核,设计和发展了一种新型的核-壳型纳米晶@脂质体杂化纳米递药系统,它具备高载药量、高稳定性、表面功能化和肿瘤组织/细胞靶向性等优势,有效克服了纳米晶和脂质体各自的缺陷。研究团队将设计构建的纳米晶@脂质体纳米递药系统应用于自有的慢性髓细胞白血病的候选新药CHMFL-ABL-053053,制备了高载药量(载药量:19.51%)和高稳定性的053纳米晶@脂质体纳米药物。体内生物表征显示,在大鼠体内的半衰期显著延长,在小鼠移植瘤模型上的药效相对于053原药提升显著,肿瘤抑制率由原药的48%提升到98%,肿瘤基本消退。该成果有望为基于纳米晶和脂质体的纳米药物的设计和研发提供新的思路和策略。

      该研究成果获得了中国科学院战略性纳米先导专项、国家自然科学基金、“新药创制”国家重大科技专项、安徽省自然科学基金、中国科学院前沿科学重点研究计划、中国科学院合肥物质科学研究院院长基金、中国科学院合肥物质科学研究院十三五规划重点项目、合肥市领军人才、中科院青促会等项目的支持。

      文章链接:https://doi.org/10.1016/j.ijpharm.2021.120418

       

      053-纳米晶@脂质体纳米递药系统的构建及生物效应示意图

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    • 4月26日下午,中国科学院合肥肿瘤医院召开第二届第二次职工代表暨工会会员代表大会,会议审议通过了《医院“十四五”发展规划》、《医院2020年工会工作报告》、《医院2020年预算执行情况和2021年预算安排》、《医院深化人事管理体系改革实施方案》等。合肥研究院工会委员宋宁应邀出席会议,医院领导班子成员,各部门(中心)职工代表,职能部门、业务部门负责人,各学部专职主任等共130余人参加了会议。会议由第二届职代会主席林源主持。

      医院院长王宏志代表医院领导班子作了题为“担当新使命、奋进新征程,全面开启医院“十四五”高质量发展新篇章”的《医院“十四五”发展规划》报告。报告总结了医院过去五年所取得的成绩,分析了当下的发展机遇与挑战,提出了“十四五”期间医院的发展定位、总体目标、重点任务和保障措施。规划目标按照三年准备(2021-2023),两年创建(2024-2025)的基本思路,到“十四五”末,基本建成一所中科院特色、省内先进、研究型三级甲等肿瘤专科医院,为实现医院第二个一百年奋斗目标开好局、起好步。未来的五年,他呼吁全体职工继续发扬中科肿瘤医院人的“追梦人”精神,以高起点、新要求,脚踏实地、锐意创新、与时俱进、坚定信心,在新院区更广阔的舞台上尽情挥舞,为早日实现医院“三甲梦”做出新的贡献!

      医院工会主席曾萍作了《医院2020年工会工作报告》。报告总结回顾了过去一年医院工会所作的各项工作,2020年这个“疫情大考”的特殊之年,医院工会以服务为宗旨,以创新为动力,紧跟医院发展步伐,紧扣职工需求,在情系职工和服务大局方面作出了积极的贡献,2020年医院荣获“全国巾帼文明岗”称号,并有多人荣获安徽省及合肥市五一劳动奖章和三八红旗手称号。同时,报告明确了工会2021年的工作思路,争取在推进医院“十四五”高质量发展中彰显新作为,做出新贡献。

      医院财务部主任张浩然作了《医院2020年预算执行情况和2021年预算安排》报告,向大会汇报了医院2020年的财务情况和2021年预算安排情况;医院综合部人事办公室主任陈庭新作了《医院深化人事管理体系改革实施方案》报告,向大会汇报了以“按需设岗、全员聘用,以岗定薪、同工同酬,双岗双聘、分类管理”为总原则的岗位聘用和薪酬管理体系改革方案。

      会议期间,各代表团就《医院“十四五”发展规划》、《医院2020年工会工作报告》、《医院2020年预算执行情况和2021年预算安排》、《医院深化人事管理体系改革实施方案》等进行了讨论。大家一致认为,《医院“十四五”发展规划》目标明确、思路清晰、措施详尽全面,具有较强的指导性和可操作性,鼓舞人心,催人奋进;《医院深化人事管理体系改革实施方案》顺应了医院发展需求,回应了全体职工的期待,凝聚共识,提振信心。代表们积极踊跃参与讨论,为医院的发展建言献策,对医院各方面工作提出了很多具有建设性的意见和建议,充分体现了各位代表参与医院管理的热情和爱院如家的情怀。

      经主席团会议通过、各代表团审议,大会表决通过了《医院“十四五”发展规划》、《医院2020年工会工作报告》、《医院2020年预算执行情况和2021年预算安排》、《医院深化人事管理体系改革实施方案》,会议取得圆满成功。

      会场

      宋宁代表合肥研究院工会对医院职代会召开表示祝贺

      王宏志作《医院“十四五”发展规划》报告

      曾萍作《医院2020年工会工作报告》

      张浩然和陈庭新分别作报告

      职代会主席团会议

      分组讨论

      分组讨论结果汇报

      大会表决

      参会人员

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