所各部门：

依据合肥物质院人事处关于健康所机构设置和中层管理人员岗位设置方案的批复意见，及《合肥物质院中层领导人员与中层管理人员选拔聘用和管理实施细则》、《合肥物质院各科研单元中层管理人员选拔任用工作程序》等文件精神，经所务会研究，决定对健康所综合管理部门进行设置并在健康所范围内公开招聘相关负责人，具体内容如下。

一、部门设置

设置综合管理部门一个：综合办公室。

主要职责：负责研究所日常事务，所务会组织与相关工作督促落实，对接合肥物质院各处室、协调研究所各部门。

二、岗位设置

三、任职条件与资格

（一）任职条件

竞聘以上岗位的人员，须符合以下基本任职条件：

1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德；

2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识；

3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力；

4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养；

5.具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年及以上工作经历；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.近五年来，年度考核无不合格或基本合格记录。

（二）有关岗位具体任职资格

1.主任岗位

任职条件：具有正高级专业技术岗位任职经历；副高级专业技术岗位或六级职员岗位任满3年，且具有任副主任（或相当职务）3年及以上任职经历。年龄原则上应任满一届。必须为中国共产党党员。

2.副主任岗位

任职条件：具有副高级及以上专业技术岗位任职经历；中级专业技术岗位任满4年或七级职员岗位任满3年，且具有负责一个方面工作满3年及以上的管理经历。优先考虑45岁以下人选。从事人事、党务工作的副主任必须是中国共产党党员。

四、选拔聘用

（一）选拔采用公开招聘方式。个人申请，资格审查。

（二）组织现场答辩，由评审专家组对应聘人员进行评议，经三分之二到会专家同意后，提出拟聘建议人选。评审专家组一般由健康所领导班子成员和相关领域专家组成，且不少于7人。

（三）所务会讨论拟聘人选，并征求党委、纪委意见。

（四）组织考察

1.查阅拟聘人员个人档案；

2.现实表现（由个人撰写包括思想政治素质、近5年主要工作业绩、个人优缺点几个方面，在个人现实表现材料基础上，结合考察和平时表现，以组织名义形成“现实表现”材料，现实表现材料必须体现优缺点评价）；

3.新提任的干部，到其所在部门征求意见（征求意见包括德能勤绩廉、综合表现、是否同意提任等内容，可采取调查表方式或逐个谈话方式）；

4.廉洁自律及信访举报情况征询所纪委意见。

（五）确定聘用人选及公示

1.考察结束，形成考察意见。所务会讨论聘用人选、并征求党委意见。

2.公示。根据干部管理相关规定，采取张贴公示，公示拟聘人选名单、拟任职务及基本情况，公示周期5个工作日。

3.形成《干部选拔聘用工作纪实表》。

（六）所务会讨论形成任免文件，上报合肥物质院批复、任命。

（七）聘期与健康所本届领导班子任期一致，聘期服从法定退休年龄；新提任人选，试用期一年。

（八）实行任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能聘用为双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位或部门从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

五、日程安排与相关事宜

（一）凡竞聘以上岗位人员，请于8月22日17:00前，将《健康与医学技术研究所岗位竞聘申请表》（见附件）纸质版报送健康所综合办，同时将申请表电子版发至人事邮箱hr@cmpt.ac.cn。

（二）资格审核时间：8月23日。

（三）PPT报告要求：个人报告10分钟，报告内容包括个人简历，工作业绩简述，重点阐述工作设想等，请于8月25日17:00前发送至邮箱hr@cmpt.ac.cn。现场评议时间，另行通知。

（四）联系方式

联系部门：综合办公室

联 系 人：林源、陈庭新

办公电话：0551-65595188、0551-65595169

办公地点：肿瘤医院行政楼225办公室

附件：健康与医学技术研究所岗位竞聘申请表.doc

健康与医学技术研究所

                                  2025年8月20日